Lernen und

Entwickeln

TRAININGSPROGRAMM
Unsere interne Akademie „WeLEARN“ bietet allen Mitarbeitenden eine Vielzahl von Trainings in den Kategorien:
  • GMP / QVA
  • Technology
  • Applications / Digital Tools
  • Consulting & Sales
  • Project & Engineering Management
  • Leadership
  • Communication

Wissensaufbau und Wissentransfer sind uns sehr wichtig. Da es am Markt wenig Trainings gibt, die das erforderliche tiefgehende Fachwissen vermitteln, sind wir stolz darauf, dass unsere internen Fachexperten mit langjähriger und hochspezialisierter Erfahrung als Trainer ihr Wissen teilen.

Für die meisten Methoden- und Führungstrainings arbeiten wir mit starken externen Partnern zusammen. Wir setzen beim Lernen auf emotionale Erlebnisse außerhalb der Komfortzone, um eine nachhaltige Entwicklung zu fördern. Insbesondere bei Führungstrainings greifen wir auf ungewöhnliche Co-Trainer, wie z.B. Islandpferde oder Seminarschauspieler zurück.

LEARNING JOURNEYS
In den Bereichen Leadership und Projektmanagement bieten wir neben Einzeltrainings auch ganze Learning Journeys an, die aus Trainings, e-Learnings, Coaching, Einzel- und Gruppenaufgaben und Mentoring bestehen. Insbesondere die Entwicklung einer Führungspersönlichkeit ist ein Prozess, der durch die optimale Kombination aus Lernen, Wahrnehmen, Reflektieren, Üben und „Dranbleiben“ besteht. Ganzheitliche, individuelle und sorgsam aufeinander abgestimmte Entwicklungsbausteine sind Stationen auf dem Weg zur persönlichen Exzellenz.
ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN
Unser Ziel ist es, die Talente unserer Mitarbeitenden zu entdecken und sie in ihren Stärken zu fördern. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und auf der ihren Stärken entsprechenden Position ihr volles Potenzial entfalten. Im Rahmen eines jährlichen Talent-Prozesses evaluieren wir gezielt Leistungen, Verhalten, Kompetenzen und Potenziale aller Mitarbeitenden und überlegen gemeinsam, welche nächsten Entwicklungsschritte in der Zukunft möglich und sinnvoll sind. In einem gezielten Entwicklungsplan werden Maßnahmen vereinbart und umgesetzt. Wir legen großen Wert auf einen regelmäßigen Dialog mit unseren Mitarbeitenden, um die kontinuierliche Weiterentwicklung sicherzustellen. Es ist das Wachstum unserer Mitarbeitenden, das auch uns als Organisation wachsen lässt. Wachstum bedeutet für uns die Balance zwischen der Förderung von interner Nachfolge und der Gewinnung von externen Talenten.